以移动互联网、物联网为代表的信息网络日益普及，云计算、大数据等信息技术日趋成熟，复杂多元、规模庞大的数据所蕴含的经济价值和社会价值逐步凸显，受利益驱动，对数据的争夺将会更加激烈。数据丢失和个人信息泄露事件频发，地下数据交易造成内部恶意数据泄露事件频出，数据安全事件的数量呈逐年增高的趋势。随着《数据安全法》、《个人信息保护法》等法律法规的实施，进一步推动了中国的数据安全体系的建设和发展，数据安全作为当前国家安全的重要组成部分，被提到了前所未有的高度。我们要解决数据安全问题，首先得有数据安全技术人才。但是在数据安全行业，存在着非常大的人才缺口。2021年10月12日国家网络安全宣传周上发布的《网络安全产业人才发展报告》白皮书显示，我国网络安全产业人才需求高速增长，2021年上半年人才需求总量较去年增长高达39.87%。目前网络安全行业存在巨大人才缺口，平均供求比约为1：2，存在资深人才储备不足、新人培养和育留难度大等挑战。

网络安全人才供需严重失衡，不仅体现在数量，更体现在不同类型人才供给和需求之间的错位。许多企业寄希望于大规模地引入“空降兵”来解决问题，但是“空降兵”往往会产生水土不服的现象，很难在短期内创造价值。市场上也很少有针对性人才培养系统工作阐述的著作和文字，而大多只是关于方法技巧的介绍，缺乏系统性和完整性。